労働力確保の取り組み方　産地内での労働力確保

労働力確保の取り組み方

産地内での
労働力確保

メリット

求人メディア・アプリ、紹介・派遣・農作業委託などを活用して労働力を確保する方法です。手軽に取り組みやすい点が最大の特徴で、そのほかにも労働者が通いやすい（求人に応募しやすい）などのメリットがあります。

注意点

EXAMPLE

産地内確保の例

• 例
  01

  親族や
  知り合い等の紹介

  

• 例
  02

  近隣に住む
  主婦層・シルバー層

  

• 例
  03

  フリーター・
  ギグワーカーへの
  アプローチ

  

• 例
  04

  人材派遣や農作業
  委託（請負）の活用

  

• 例
  05

  農福連携

  

POINT

産地内確保のポイント

ポイント
01

JAの無料職業相談所やハローワーク、農業労働力募集アプリ、大手の農業系求人メディアなど、求人手段はたくさんあるのでいろいろ調べてみる

ポイント
02

農繁期に確保したい人材の人物像を想像しながら、「その人が働きたいと思う職場・条件」に近づけられるよう、就労環境をなるべく整える

ポイント
03

人材派遣や農作業委託（請負）などを取り扱う、人材サービス会社等に相談するのも有効

CASE

産地内確保の事例