労働力確保の取り組み方 産地内での労働力確保 タイアップ MENU 労働力確保の取組支援について 本サイトでできること 労働力確保の取り組み方 – 産地内確保 – 他産地連携 – 他産業連携 事例紹介 お問い合わせ 労働力確保の取り組み方 産地内での労働力確保 メリット 求人メディア・アプリ、紹介・派遣・農作業委託などを活用して労働力を確保する方法です。手軽に取り組みやすい点が最大の特徴で、そのほかにも労働者が通いやすい（求人に応募しやすい）などのメリットがあります。 注意点 現時点では産地近隣で人材確保を安定的に行えている場合でも、地域の高齢化や、地域に厚待遇の他産業が進出する等の要因で、採用環境が悪化することも考えられます。他の手段も視野に入れつつ、まだ取り組んでいない手段があれば積極的に実施することが重要です。 EXAMPLE 産地内確保の例 例01 親族や知り合い等の紹介 例02 近隣に住む主婦層・シルバー層 例03 フリーター・ギグワーカーへのアプローチ 例04 人材派遣や農作業委託（請負）の活用 例05 農福連携 POINT 産地内確保のポイント ポイント01 JAの無料職業相談所やハローワーク、農業労働力募集アプリ、大手の農業系求人メディアなど、求人手段はたくさんあるのでいろいろ調べてみる ポイント02 農繁期に確保したい人材の人物像を想像しながら、「その人が働きたいと思う職場・条件」に近づけられるよう、就労環境をなるべく整える ポイント03 人材派遣や農作業委託（請負）などを取り扱う、人材サービス会社等に相談するのも有効 CASE 産地内確保の事例 もっと見る TOPへ戻る CONTACT お問い合わせ 株式会社マイファーム農業労働力確保支援事務局 roudouryoku@myfarm.co.jp 050-3333-9769 特設サイトはこちら ※このページはタイアップ広告です
