労働力確保の取り組み方　他産業との連携による労働力確保

労働力確保の取り組み方

他産業との連携に
よる
労働力確保

メリット

農業以外の産業に勤める人材を農繁期に労働力として活用する方法は、バリエーションが豊富で伸びしろのある領域です。昨今ではWワークや副業など、「複数の勤務地で働く」ことが一般的になってきたことも追い風となっています。連携が上手くフィットすれば人材を中長期的に確保できる可能性もあるので注目です。

注意点

EXAMPLE

他産業連携の例

• 例
  01

  民間企業の従業員
  による副業や研修

  

• 例
  02

  繁閑期がある
  観光業の従業員

  

• 例
  03

  アグリワーケーション
  や旅行＋援農

  

• 例
  04

  漁業などの
  一次産業従事者

  

• 例
  05

  農業系サークルに
  所属する学生

  

POINT

他産業連携のポイント

ポイント
01

地理的特性（周辺人口や観光資源等）、品目的特性（作業強度、未経験者適正、収益性等）、地域の体制・文化（域外人材の受入文化、生産者毎の規模等）といった産地特性を整理した上で、相性の良い連携を見つける

ポイント
02

基本的に農業未経験者が多数を占めるという点で、「未経験者が作業可能」「作業を切り分けしやすい」という特性を持つ地域や生産者は他産業連携との相性が良い

ポイント
03

実際に取り組んでいる産地を視察したり、ヒアリングすることで、具体的な手法や進め方の理解を深めることができるのでおすすめ

CASE

他産業連携の事例