労働力確保の取り組み方　他産地との連携による労働力確保

労働力確保の取り組み方

他産地との連携に
よる
労働力確保

メリット

労働力の必要な農繁期に効率よく人材を確保することができます。比較的農業経験の多い人材を確保しやすい点も魅力です。また、旅行会社や人材サービス会社などを利用することで、連携産地間でのやり取りの調整役を担ってもらえるケースもあります。

注意点

EXAMPLE

他産地連携の例

• 例
  01

  2つ以上の産地と
  連携し、農繁期ごとに
  人材が移動

  

• 例
  02

  自産地外のエリアから
  農繁期のみ
  人材を受け入れ

  

• 例
  03

  複数の産地とゆるやかに
  連携（求人情報の共有）し、
  人材の周遊を促す

  

• 例
  04

  特定技能
  外国人労働者の
  季節派遣受け入れ

  

POINT

他産地連携のポイント

ポイント
01

産地内でいつ、どんな人材が、何人ほしいのか、他産地に送り出せる人材がいるのか等の状況を確認した上で、連携先産地を探し、候補地と協議を進める

ポイント
02

地域外から人材を受け入れるときの宿泊場所や、宿泊場所⇔圃場の移動手段の確保・整備は必須

ポイント
03

特定技能外国人労働者の受け入れを検討する場合は、特定技能外国人の派遣や農作業委託を扱う人材サービス会社の中で、季節派遣も取り扱っている会社に相談する

– 宿泊場所について

• 生産者の自宅

  生産者の自宅のはなれや別宅を無料、あるいは格安で提供してもらう

• 産地で自前の宿泊施設を持つ

  JAの遊休施設や廃校などを改装して、宿泊施設として利用する例もある

• 民間の宿泊施設

  旅行会社や宿泊施設に協力してもらい、事前予約や団体、連泊による割引をしてもらう

• その他

  • 産地内にある保養施設等の所有者と交渉して、利用の少ない時期に格安で借りる
  • 地域の空き家を期間限定で借りる etc…

– 宿泊場所⇔圃場の移動手段について

• 地元のタクシー・バス会社と期間契約

  期間限定で同一乗客、同一ルートの連日利用することを条件に、割引価格で利用できるよう交渉

• 地方型MaaS（MobilityasaService）

  地方型MaaSの推進や、農業向けに特化したMaaSの確立を目指す。或いは既存の類似システムを活用

CASE

他産地連携の事例