労働力確保体制強化事業就労条件改善タイプ産地事例ポータルサイト

ABOUT

労働力確保体制
強化事業とは

農業現場における労働力不足を解消するため、農林水産省では、
以下の2つの取組に対して支援を行っています。

【就労条件改善タイプ】

• 労働者が働きやすい環境づくりに向けた就労条件改善のための取組

【産地間連携等推進タイプ】

• 繫閑期の異なる他産地・他産業との連携による労働力確保の取組

他産地・他産業との
連携による
労働力確
保の事例はこちら

上記の事業概要や申請方法については、特設サイトで詳しく紹介しています。

事業概要や申請方法に
ついてはこちら

GOAL

労働者が働きやすい
環境づくりで
実現できること

POINT

サイトについて

こんな方に

• 01

  就労改善に関心があるが、
  何を取り組めばいいかわからない

• 02

  すでに取り組みを始めていて、
  追加の施策を検討している

取り組みを始めやすいよう、さまざまなジャンルの施策について具体例を紹介しています。また、実際に取り組んでいる団体の事例記事も掲載しています。

APPROACH

まずはここから就労改善の
具体的な取り組み

取り組み01

スタッフが安心して働くために必要不可欠コンプライアンスの
徹底

就業規則の策定や見直しは、
働きやすい
環境づくりの第一歩

策定または見直しを行うべき項目として、所定労働時間の設定や、休憩・休日の設定、時間外割増賃金の支給、各種保険制度への準拠などが挙げられます。
これらを適切に定めることで、従業員が健康に、かつ高いモチベーションを保って働き続けることができます。

取り組み02

より健康で効率的な働き方をサポート働きやすい休業・
休暇制度

多様なニーズに
合わせた働き方を
応援することで、
人材の定着率がアップ

育児休暇や介護休業の設定などを行うことで、従業員が離職せずに働き続けることができ、人材の確保と定着に繋がります。
また、家庭と仕事の両立を支援する企業としてのイメージが向上し、優秀な人材の採用に有利になることも期待できます。

取り組み03

初心者も女性も、誰もが働きやすい職場へ労働環境の整備

省力化や効率化により、
すべての従業員が
活躍できる職場に

作業省力化のためのツール導入、作業手順のマニュアル化に取り組むことで、経験の浅い従業員もスムーズに業務に従事できるようになり、早期の戦力化が期待できます。
また、労働安全教育の実施により、従業員の信頼と満足度が向上し、離職率の低下に繋がります。

取り組み04

優秀な人材が集まり、育つ農園づくりに魅力的な待遇や制度

将来のキャリアアップが
望める職場こそ、
選ばれる経営体

人事評価基準の導入により、従業員の努力や成果が正当に評価され、モチベーションが向上します。また、従業員の強みや弱みを把握し、適切な指導や訓練を提供することで、人材育成が進みます。
職能給の導入では、スキルや能力に応じた給与が支払われるため、優秀な人材を引きつけやすくなります。資格習得を促進する制度を設けることで、従業員の専門知識や技術が向上し、業務の質が高まります。

CASE

他産地の取り組みから
ヒントを得るなら事例紹介

• CASE 01

  

  個別の「人事評価制度」と静岡県版「農業人財評価マニュアル」で、主力従業員の育成を強化

• CASE 02

  

  次世代リーダー育成を目指す農業経営者を支援、トップリバーアカデミー式「働き方改革」の進め方

• CASE 03

  

  外部雇用の難しさ「就労条件改善」で克服へ、山形で地域営農を担う人材確保・育成に新展開