【解説】違法？外国人労働者の賃金で注意すべきポイント｜最低賃金・税金【外国人雇用について考える第7回】

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最低賃金と労働基準法

『最低賃金』とは、使用者が労働者に支払わなければならない、賃金の最低額を定めた制度のことです。

厚労省のホームページでは、最低賃金を以下のように記載しています。

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
最低賃金とは？｜厚生労働省

労働基準法には給与額は最低賃金を満たしていなければならないとしています。これを守らない場合は違法となります。

最低賃金は時給に換算して考えます。

月収を時間で割り、時給に換算したときに最低賃金を下回る場合は法律違反になるということです。

外国人にも最低賃金が適用される

最低賃金法に国籍は関係ありません。

外国人にも、最低賃金法が適用されます。

たとえ技能実習生であっても、最低賃金を下回ってはいけません。

企業の中には、「外国人社員は教育の手間がかかるのだし、その分賃金を安くしてもいいのではないか」と考える場合があるかもしれません。しかし、教育の手間を賃金に反映させることはできません。日本語でのコミュニケーションに難がある場合や、教育の手間がかかる場合でも、最低賃金を下回る賃金設定をすることはできません。

技能実習生でも最低賃金を下回ることは許されない

技能実習生は、日本からの技術移転を目的に来日していますが、だからといって最低賃金を下回ってはいけません。「実習だから賃金は関係ない」と考えるのは間違いです。仮に、受け入れ先企業と技能実習生が最低賃金額を下回る賃金で合意し、労働契約を締結した場合でも、その賃金額は無効となり、最低賃金額で締結したものとみなされます。

もし最低賃金以上の金額を支払わない場合は、入管法に基づく不正行為の対象となる可能性があり、監理団体や受け入れ先企業は技能実習生の受け入れを一定期間停止されてしまいます。不正行為については、毎年処分事例があるので十分にご注意ください。