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改めて雇用について考える① 求人の方法・雇用後の手続きを確認しましょう

改めて雇用について考える① 求人の方法・雇用後の手続きを確認しましょう

2017年08月01日

農業経営において、適正な労働力の確保は、いつの時代も変わらない課題です。にもかかわらず、雇用関係の手続きをおろそかにして、せっかくの人材が離れてしまう例は未だに絶えません。何かトラブルが起こったら、一体どのように対処するのでしょうか。改めて、求人の方法から雇用後の手続きまでの一連の流れを確認しましょう。

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農業経営において、適正な労働力の確保は、いつの時代も変わらない課題です。せっかく従業員を雇用しても、うまく関係を築くことができなかったら、労働力を安定して確保することはできません。にもかかわらず、雇用関係の手続きをおろそかにして、せっかくの人材が離れてしまう例は未だに絶えません。常勤の従業員として雇用したのに履歴書も提出させないとか、住所や連絡先さえ把握していないというケースもあります。何かトラブルが起こったら、一体どのように対処するのでしょうか。従業員の方にも生活があり、夢や目標もあるでしょう。労使がそれぞれの権利と義務を明確にするために、お互いの決めごとから給与計算に至るまで、しっかりと書面に残すことが、従業員の人生に責任を持つ経営者として大切な一歩です。ここで改めて、求人の方法から雇用後の手続きまでの一連の流れを確認しましょう。

 

求人の方法

求人の方法は様々ですが、主だった求人方法のメリット・デメリットをまとめました。必要な人材の年齢層や経験の有無など、最適な方法で最適な人材と出会いましょう。

1.ハローワーク

メリット:無料で利用できる。全国に求人情報を発信できる。

デメリット:事務手続きが煩雑。

2.知人の紹介

メリット:費用がかからない場合が多い。事前に経歴や人柄などが分かる。

デメリット:採用者だけでなく、紹介者との関係にも配慮が必要。

3.学校の求人

メリット:費用がかからない。高校、大学、専門学校、各種訓練校など、教育機関の特長を加味した採用活動ができる。

デメリット:新卒・第二新卒者が対象のため、経験者採用ではない。

4.求人情報誌

メリット:予算に応じて、エリアや対象を絞った求人活動ができる。

デメリット:有料である点。一定期間の情報発信になるため、掲載のタイミングによって反応にバラツキがある。

5.求人情報サイト

メリット:幅広く求人情報を発信できる。

デメリット:有料である点。ウェブサイトにアクセスできる端末がなければ利用できない。

6.人材紹介

メリット:紹介会社のサポートを受けながら、欲しい人材をじっくり探せる。

デメリット:確実性を担保することから、コストが高め。

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