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企業が守るべき外国人労働者雇用の法律|行政書士が徹底解説【外国人雇用について考える第30回】

連載企画:外国人雇用について考える

企業が守るべき外国人労働者雇用の法律|行政書士が徹底解説【外国人雇用について考える第30回】

外国人労働者は、日本人労働者より安く働かせることができると思っていませんか?
それは誤解です。外国人労働者を雇用する際も日本人を雇用する際と同等の待遇が必要と法律で定められています。

今回は、外国人を受け入れる際に守らなければ法律について詳しく解説していきます。

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企業が外国人労働者を雇用する際に守るべき法律

日本人労働者に適用される法律として、雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、雇用保険法、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、健康保険法、厚生年金保険法、男女雇用機会均等法などがあります。多くてびっくりされたのではないでしょうか? 

これらの法律は外国人労働者にも、すべて適用されます。

以下では特に大事な「労働基準法」、「出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」)」、「雇用対策法」、「最低賃金法」の4法に絞って、解説します。

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